Les flexi-jobs étendus au commerce en boissons

Mardi 17 octobre 2017 —

Introduit à la fin de 2015, le système des flexi-jobs offre aux travailleurs occupés à au moins 4/5 temps la possibilité de faire des à-côtés financièrement intéressants auprès d’un autre employeur dans le secteur horeca. Le salaire d’appoint perçu en qualité de travailleur flexi-job est exonéré d’impôt et de cotisations sociales. L’employeur horeca est quant à lui redevable d’une cotisation patronale spéciale de 25%. La plainte des syndicats pour discrimination a été récemment rejetée par la Cour Constitutionnelle.

À partir du 1er janvier 2018, le système sera également étendu aux travailleurs pensionnés et à d'autres secteurs : commerce de détail, commerce de détail indépendant, commerce de détail alimentaire, grandes entreprises de vente au détail et grands magasins. Cet élargissement s'appliquera aux ouvriers de la commission paritaire 119 - (commerce alimentaire). Les autres commissions paritaires qui pourront faire usage des flexi-jobs sont les boulangeries et pâtisseries (118.03), commerce indépendants (201), commerce de détail alimentaire (202.01), grandes entreprises de vente au détail (311), grands magasins (312), coiffure et soins de beauté (314).