Het systeem van de flexi-jobs, waarmee werknemers vandaag kunnen bijklussen in de horeca, wordt uitgebreid naar de detailhandel vanaf 1 januari 2018. Sinds eind 2015 bestaat het systeem van flexi-jobs in de horecasector. Dit houdt in dat werknemers met minstens een 4/5de job goedkoop kunnen bijklussen. De werknemer wordt niet (para)fiscaal belast op de inkomsten die hij verdient als flexijobber. De horecawerkgever is wel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25% verschuldigd. De klacht van de vakbonden inzake discriminatie werd recent door het Grondwettelijk Hof verworpen.
Vanaf 1 januari 2018 wordt het systeem van de flexi-jobs uitgebreid naar andere sectoren: de detailhandel, zelfstandige kleinhandel, kleinhandel in voedingswaren, grote kleinhandelszaken en warenhuizen. Deze uitbreiding zal van toepassing zijn op de arbeiders in het paritair comité 119 - handel in voedingswaren. Andere paritaire comités die gebruik zullen kunnen maken van de flexi-jobs zijn bakkerijen en banketbakkerijen (p.c. nr. 118.03), zelfstandige kleinhandel (p.c. nr. 201), middelgrote levensmiddelenbedrijven (p.c. nr. 202.01), kleinhandel in voedingswaren (p.c. nr. 202), grote kleinhandelszaken (p.c. nr. 311), warenhuizen (p.c. nr. 312) en kappers en schoonheidsverzorgers (p.c. nr. 314).
