CP 119 : protocole d’accord 2025-2026
Le 18 novembre dernier, un accord sectoriel a été conclu au sein de la CP 119. Dans la CP 119, vous pouvez trouver les principales conditions salariales et de travail pour les ouvriers du commerce alimentaire.
Ci-dessous, vous trouverez un aperçu des principales dispositions, mais comme vous pourrez le constater, des mesures ont été prises pour garantir que les petites entreprises soient préservées de coûts excessifs à la suite de cet accord.
Ce protocole d’accord s’applique à la période 2025-2026
Chèques-repas
Uniquement d’application pour les entreprises occupant 20 ouvriers ou plus, et sous réserve de la publication d’une législation réglant l’augmentation de la valeur faciale du chèque-repas et la déductibilité fiscale supplémentaire
Dans les entreprises qui octroient déjà des chèques-repas an 31 mars 2026, la contribution patronale à ces chèques-repas sera augmentée, a partir du 1er avril 2026 et sous les conditions mentionnées ci-dessus, de 1,50 EUR par chèque-repas.
Dans les entreprises qui n’octroient pas encore de chèques-repas an 31 mars 2026, ceux-ci seront introduits à partir du 1er avril 2026 avec une contribution patronale de 1,50 EUR par chèque.
Indemnité vélo
A partir du 1er janvier 2026, l’indemnité de 0,27 euro par kilomètre pour la distance réelle à parcourir entre le domicile et le lieu de travail est augmentée à 0,29 euro par kilomètre pour les déplacements à bicyclette
Prolongation prime annuelle de décembre
La CCT relative à la prime annuelle payable en décembre est prolongée jusqu’au 30 juin 2027.
Petit chômage
A partir du 1er janvier 2026, un jour supplémentaire de petit chômage sera accordé en cas de décès d’un enfant du travailleur.
Attribution d’un jour d’ancienneté après 20 ans de service
Les travailleurs qui comptent 20 années de service ininterrompu dans l’entreprise
bénéficient chaque année d’un droit à 1 jour de conge paye supplémentaire, à partir de l’année où ils atteignent cette ancienneté.
Jours de fin de carrière
La CCT actuelle relative au droit aux jours de fin de carrière sera adaptée à partir du 1er janvier 2026 comme suit:
– Pour les travailleurs âgés de 57 ans et plus : 1 jour supplémentaire
– Tous les jours de fin de carrière sont octroyés au 1er janvier aux travailleurs qui atteignent l’âge et l’ancienneté requis au cours de l’année.
Formation
Droit à la formation pour les entreprises comptant de 10 à 20 travailleurs
Les partenaires sociaux constatent que, conformément aux dispositions de l’accord pour l’emploi, chaque travailleur à temps plein occupe clans une entreprise comptant au moins dix (10) et au maximum vingt (20) travailleurs bénéficie d’un droit individuel à la formation.
Durée de l’accord
L’accord est d’application du 1er décembre 2025 au 30 juin 2027 inclus à l’exception de dispositions contraires
Tels sont les principaux éléments du protocole d’accord pour la CP119.
