Herinvoering van de proefperiode

Minister van werk David Clarinval heeft de verkorte opzegperiode tijdens de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst terug ingevoerd.

Concreet zal de opzegperiode beperkt worden tot één week in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de eerste zes maanden van tewerkstelling. Na die termijn blijven de gewone regels inzake opzeg integraal van toepassing.

Deze hervorming is erop gericht de risico’s bij aanwerving te verkleinen en werkgevers ertoe aan te moedigen een kans te geven aan profielen met weinig werkervaring,

David Clarinval, minister van Werk : “ Vandaag aarzelen veel ondernemingen om mensen aan te werven met een overeenkomst van onbepaalde duur door de verplichtingen en de onzekerheden die gepaard gaan met een vroegtijdige beëindiging van de overeenkomst. Deze hervorming biedt meer flexibiliteit, met behoud van een evenwichtig kader. “