Sociale nieuws: wat is er gewijzigd op 1 januari 2026 ?

Een nieuw jaar: dat betekent dat er opnieuw heel wat nieuwe wetten in werking treden. Wat wijzigt er in 2026? En wat is de impact voor u als werkgever en voor uw medewerkers?

We geven u een overzicht.

Indexen

Het indexpercentage voor de arbeiders van PC 119 en voor de bedienden van PC 200 bedraagt 2,21%.

Grenzen loonbeslag en loonoverdracht 2026

Als er beslag wordt gelegd op het loon van een van uw werknemers, wordt u daarvan op de hoogte gebracht door een deurwaardersexploot, door een gerechtelijke brief van de griffie of per aangetekende brief als de schudeiser de FOD Financiën is.

In het Belgisch Staatsblad werden de voor beslag en overdracht vatbare inkomstenschijven voor het jaar 2025 gepubliceerd.

Kortere wachttermijn bij medische overmacht vanaf 2026: wat verandert voor werkgevers?

Vanaf 1 januari 2026 wordt de wachttermijn bij medische overmacht verkort van negen naar zes maanden. Dit betekent dat werkgevers en werknemers sneller duidelijkheid krijgen bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Nieuw bedrag kilometervergoeding sinds 1 januari 2026

Verplaatst je medewerker zich met de eigen wagen voor het werk? Dan heeft hij of zij recht op een kilometervergoeding. Vanaf 1 januari 2026 is het bedrag van de kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen met de eigen wagen aangepast naar een maximumvergoeding van 0,4326 euro per kilometer.

Studentenarbeid wordt mogelijk vanaf 15 jaar

Minderjarigen mogen binnenkort studentenarbeid verrichten vanaf de leeftijd van 15 jaar. Deze wijziging maakt deel uit van de wet diverse bepalingen I, die recent door de Kamer werd goedgekeurd.

Tot nu toe was dat ook al mogelijk, maar wel op voorwaarde dat de minderjarige niet meer voltijds leerplichtig was. Dit wil zeggen dat elke 15-jarige de eerste twee jaren van het secundair onderwijs gevolgd moest hebben om als student te mogen werken. Deze voorwaarde valt nu weg.

Loondrempels

Overeenkomstig het huidige indexeringssysteem zijn de in de wet van 3 juli 1978 voorziene loonbedragen aangepast aan de algemene index van de conventionele lonen voor bedienden.

Ter herinnering: met die bedragen wordt rekening gehouden bij de toepassing van bepaalde wettelijke bepalingen van de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten.

De leden van FEBED kunnen voor aanvullende informatie contact opnemen met het secretariaat.