Op 18 november ll is er binnen het  PC 119 een sectoraal akkoord gesloten. In het PC 119 kan u de belangrijkste loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders terugvinden in de voedingshandel.

Hieronder kan je een overzicht vinden van de belangrijkste afspraken maar zoals je zal kunnen lezen is er gezorgd dat de kleinere bedrijven  gevrijwaard blijven van te hoog oplopende kosten na dit akkoord.

Hieronder vindt u een samenvatting van het protocolakkoord dat tussen de werkgevers en de werknemers is afgesloten voor het paritair comité 119, dat van toepassing is op uw arbeiders.

Het ontwerpakkoord van CAO is van toepassing voor de periode 2025-2026

Maaltijdcheques

Slechts van toepassing voor de onderneming met 20 arbeiders of meer en mits publicatie van wetgeving die de verhoging van de zichtwaarde van de maaltijdcheque en de extra fiscale aftrekbaarheid regelt

In ondernemingen die op 31 maart 2026 reeds maaltijdcheques toekennen, wordt de werkgeversbijdrage in deze maaltijdcheques met ingang van 1 april 2026 verhoogd met 1,50 EUR per maaltijdcheque.

In ondernemingen waar op 31 maart 2026 nog geen maaltijdcheques worden toegekend, zullen deze vanaf 1 april 2026 worden ingevoerd met een werkgeversbijdrage van 1,5 EUR per cheque.

Fietsvergoeding

Vanaf 1 januari 2026 wordt de fietsvergoeding van 0,27 euro per kilometer verhoogd naar 0,29 euro per kilometer voor de verplaatsingen per fiets ten belope van de werkelijk afgelegde afstand tussen de woonplaats en het werk.

Verlenging jaarlijkse decemberpremie:

De CAO betreffende de jaarlijkse premie die in december wordt betaald, wordt verlengd tot 30 juni 2027.

Klein verlet

Vanaf 1 januari 2026 zal er 1 extra dag klein verlet gegeven worden bij het overlijden van een kind van de werknemer.

Toekenning van een anciënniteitsdag na 20 jaar dienst

Werknemers die 20 jaar ononderbroken dienst hebben in de onderneming, krijgen jaarlijks recht op een bijkomende betaalde verlofdag en vanaf het jaar dat ze de anciënniteit bereiken.

Eindeloopbaandagen

De huidige CAO rond het recht op eindeloopbaandagen wordt vanaf 1 januari 2026 als volgt aangepast:

– Voor werknemers vanaf 57 jaar: 1 extra eindeloopbaandag

– Alle eindeloopbaandagen worden toegekend op 1 januari aan de werknemers die de leeftijd en de anciënniteit bereiken in de loop van het jaar.

Opleiding

Opleidingsrecht voor ondernemingen met 10 tot 20 werknemers

De sociale partners stellen vast dat, in uitvoering van de bepalingen van de arbeidsdeal, elke voltijdse werknemer die tewerkgesteld is in een onderneming met ten minste 10 en ten hoogste 20 werknemers, recht heeft op een individueel opleidingsrecht.

Duur van het akkoord

Het akkoord is van toepassing van 1 december 2025 tot en met 30 juni 2027 met uitzondering van andersluidende bepalingen

Dit zijn de voornaamste elementen die vastgelegd werden in het protocolakkoord voor het PC119.

Volledig tekst van het protocolakkoord