09 januari 2026

Samen vooruit in 2026

Bij het begin van een nieuw jaar horen traditioneel nieuwjaarswensen. Maar vooraleer vooruit te kijken, wil ik graag even stilstaan bij het voorbije jaar en samen met u terugblikken op 2025.

2025 was zonder twijfel een jaar met heel wat uitdagingen. Na twee jaar van intensieve en soms moeizame onderhandelingen werd samen met de vier andere federaties de gedragscode 2025 ondertekend. Daarnaast blijft de Brusselse ordonnantie als een zwaard van Damocles boven onze sector hangen. De uiteindelijke uitkomst is nog onzeker, maar FEBED blijft zich onverminderd inzetten voor een regeling die optimaal is voor de drankenhandelaar.

Het was ook een jaar in volle beweging. Ik kreeg de kans om  de belangen van de drankenhandelaars te verdedigen in tal van dossiers. Tegelijk mochten we terugblikken op enkele mooie realisaties, zoals een succesvol FEBED Forum en de allereerste uitreiking van de Quality Crown.

Ook 2026 belooft opnieuw een uitdagend jaar te worden. De invoering van Peppol sinds 1 januari, en de zwerfvuiltaks die door een aantal producenten al werd doorgerekend terwijl we nog wachten op de officiële goedkeuring en berekeningswijze, zijn daar duidelijke voorbeelden van.

Daarnaast heeft FEBED ook intern niet stilgezeten op vlak van communicatie. We lanceerden een vernieuwde website, onze tweewekelijkse digitale nieuwsbrief FEBED News met cruciale sectorinformatie, en in 2026 zullen we het FEBED Magazine in eigen beheer uitgeven. Heeft u suggesties voor onderwerpen, tips voor een reportage, of schrijft u zelf graag een verslag van een activiteit? Laat het mij gerust weten via hilde@febed.be.

Tot slot rest mij enkel u het allerbeste te wensen voor 2026: vooral een goede gezondheid, en hopelijk een jaar met de wind in de rug voor u en uw onderneming.

Met vriendelijke groet,

Hilde Stockman

Structurele partners van FEBED

Partners van FEBED

13 maart 2026

Verplichte tijdsregistratie vanaf 1 januari 2027: wat betekent dit voor jouw onderneming?

Vanaf 1 januari 2027 moeten alle Belgische ondernemingen, groot én klein, een betrouwbaar en toegankelijk systeem invoeren om de arbeidstijd van medewerkers te registreren. Deze nieuwe verplichting komt er onder druk van zowel Europa als de federale regering, en kadert in bredere maatregelen rond de modernisering van het arbeidsrecht.

Waarom komt deze verplichting er nu?

Hoewel de Europese richtlijn rond arbeidstijd al langer bestaat, paste België haar wetgeving tot vandaag nog niet volledig aan. Daar komt volgend jaar verandering in. De federale regering voelt immers toenemende druk om werk te maken van een moderner arbeidsrecht, met meer flexibiliteit in deeltijdse arbeid, versoepeling van nachtarbeid en mogelijkheid tot annualisering van arbeidstijd.

Ook Europa verwacht nu duidelijk uitvoering van haar richtlijn, die minimumnormen vastlegt om de gezondheid en veiligheid van medewerkers te beschermen. Denk aan regels rond maximale werkuren, rusttijden, pauzes, nachtwerk en jaarlijks verlof.

Wat verandert er voor werkgevers?

Vanaf 1 januari 2027 moet elke onderneming beschikken over een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem voor tijdsregistratie. Dat betekent dat je als werkgever moet kunnen aantonen wanneer en hoeveel je medewerkers werken. Het systeem hoeft niet per se een klassieke prikklok te zijn. Ook digitale tools, apps of andere registratietechnologieën kunnen voldoen, zolang ze betrouwbaar en controleerbaar zijn.

De overheid werkt de concrete modaliteiten nog uit. Zodra die er zijn, zullen we opnieuw communiceren.

Bron : Liantis

Structurele partners van FEBED

Partners van FEBED

06 juni 2025

Nieuwe contracten volgens de regels opgelegd in de gedragscode

aandachtspunten bij opmaak drankenlijst

U vindt alle bijgewerkte contracten in onze sectie Downloads!

Structurele partners van FEBED

Partners van FEBED


Warning: Undefined array key 3 in /data/sites/web/hoet-optiekbe/subsites/febed.be/wp-includes/class-wp-query.php on line 3754

Warning: Undefined array key 4 in /data/sites/web/hoet-optiekbe/subsites/febed.be/wp-includes/class-wp-query.php on line 3754

Warning: Undefined array key 5 in /data/sites/web/hoet-optiekbe/subsites/febed.be/wp-includes/class-wp-query.php on line 3754

Warning: Undefined array key 6 in /data/sites/web/hoet-optiekbe/subsites/febed.be/wp-includes/class-wp-query.php on line 3754

Warning: Undefined array key 7 in /data/sites/web/hoet-optiekbe/subsites/febed.be/wp-includes/class-wp-query.php on line 3754

Warning: Undefined array key 8 in /data/sites/web/hoet-optiekbe/subsites/febed.be/wp-includes/class-wp-query.php on line 3754

Warning: Undefined array key 9 in /data/sites/web/hoet-optiekbe/subsites/febed.be/wp-includes/class-wp-query.php on line 3754