CP 200 : protocole d’accord 2025-2026

Le 18 décembre dernier, un accord sectoriel a été conclu au sein de la CP 200. Dans la CP 200, vous pouvez retrouver les principales conditions salariales et de travail pour les employés de notre secteur.

Un bref résumé de cet accord :

• Les points de départ pour les employeurs étaient : 1) 0 % de norme salariale, 2) uniquement des sujets sectoriels, 3) ne pas réduire la politique fédérale, et 4) aucune augmentation sectorielle des titres-repas : ce dernier point constitue également notre plus grande réalisation immédiate : il n’y aura pas d’accords sectoriels concernant les titres-repas dans cet accord. Ils ne seront donc pas augmentés. (Un employeur peut toutefois prendre cette décision lui-même au sein de son entreprise).

• Accords sectoriels sur :
  • Crédit temps et fins de carrière prorogés jusque fin juin 2029
  • Élargissement du congé de deuil en cas de décès d’un partenaire, d’un parent ou d’un enfant (deux jours seront ajoutés au niveau sectoriel)
  • Assimilation, entre autres, de 5 jours de chômage temporaire pour la prime de fin d’année
  • Mobilité
    • Transport par chemin de fer : à partir du 1/1/2026, intervention à 100% de l’employeur dans la carte-train SNCB. Il est recommandé aux entreprises de conclure avec la SNCB, sans frais supplémentaires, un régime de tiers payant pour le transport en train, prévoyant la prise en charge de 20% par les pouvoirs publics.
    • Indemnité vélo : augmentation à 0,32 €/km à partir du 1/10/2026
    • Transport privé : plafond de la rémunération annuelle brute (34.654 €) sera indexé selon l’indice santé à partir de 2026
  • Le fonds de formation CEFORA mettra davantage l’accent sur la réintégration des personnes malades de longue durée et sur l’intelligence artificielle ; une recommandation concernant le télétravail sera également formulée, ainsi qu’une recommandation visant à exploiter les canaux numériques lorsqu’une délégation syndicale est présente au sein de l’entreprise.
  • Les cotisations patronales pour le fonds sociales restent fixées à 0,23%

• Une clause de paix sociale a été prévue.

Texte complet du protocole d’accord