PC 200 : protocolakkoord 2025-2026

Op 18 december ll is er binnen het PC 200 een sectoraal akkoord gesloten. In het PC 200 kan u de belangrijkste loon- en arbeidsvoorwaarden voor de bedienden van ons sector terugvinden.

Een korte samenvatting van het akkoord:

Uitgangspunten voor de werkgevers waren: 1) 0% loonnorm, 2) enkel sectorale topics, 3) niet terugschroeven van het federale beleid, en 4) geen sectorale verhoging van de maaltijdcheques: dit laatste is ook onmiddellijk onze grootste verwezenlijking: er zullen in dit akkoord geen sectorale afspraken zijn over de maaltijdcheques. Ze worden dus niet verhoogd. (Een werkgever kan dit wel zelf beslissing in zijn bedrijf).

Wel sectorale afspraken over:
- Tijdskrediet en landingsbanen worden verlengd tot eind juni 2029
- Uitbreiding van het rouwverlof voor wie een partner, ouder of kind verliest (de werkgever voorziet 2 extra dagen rouwverlof)
- Gelijkstelling van o.a. 5 dagen tijdelijke werkloosheid voor eindejaarspremie
- Mobiliteit
  - Treinvervoer: vanaf 1/1/2026 volledige (100%) tussenkomst van de werkgever in NMBS-treinkaart. Aan de ondernemingen wordt aanbevolen om zonder bijkomende kosten een derdebetalersregeling voor het treinvervoer af te sluiten met de NMBS, waarbij 20% door de overheid ten laste wordt genomen.
  - Fietsvergoeding stijgt vanaf 1/10/2026 naar € 0,32/km
  - Privevervoer: jaarlijkse brutogrens (€34.654) wordt vanaf 2026 geïndexeerd volgens gezondheidsindex
- Opleidingsfonds CEVORA zal meer inzetten op re-integratie van langdurig zieken en artificiële intelligentie; er komt ook een aanbeveling inzake telewerk, en een aanbeveling om digitale kanalen te benutten wanneer er een syndicale delegatie is in de onderneming
- De werkgeversbijdragen voor het sociaal fonds blijven op 0,23%