Ziek tijdens progressieve werkhervatting: vanaf 2026 geen gewaarborgd loon meer

Een werknemer die na een periode van arbeidsongeschiktheid opnieuw deeltijds aan de slag gaat, doet dat meestal in het kader van een progressieve werkhervatting met akkoord van de adviserend arts van het ziekenfonds.

Tot eind 2025 gold daarbij een beperkte neutralisatie van het gewaarborgd loon. Vanaf 1 januari 2026 wordt die regeling vereenvoudigd en uitgebreid. Wat verandert er precies?

Vanaf 1 januari 2026 wordt het systeem vereenvoudigd: de neutralisatie van het gewaarborgd loon geldt voor de volledige duur van de progressieve werkhervatting.

Dat betekent dat een werknemer die tijdens een periode van progressieve tewerkstelling opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt geen recht meer heeft op gewaarborgd loon ongeacht hoe lang de gedeeltelijke werkhervatting al liep.

In dat geval valt de werknemer volledig terug op een ziekte-uitkering via het ziekenfonds.

BTW-tarieven

De BTW-tarieven voor een aantal sectoren worden hervormd. Het btw-tarief stijgt van 6 % naar 12 % voor sport, cultuur en vermaak, toerisme en afhaalmaaltijden. Het BTW-tarief op niet-alcoholische dranken in de horeca daalt van 21 % naar 12 %.

Hinderpremie wordt afgeschaft

De Vlaamse hinderpremie van 2.000 € zal vanaf 2026 niet langer bestaan. Als je als ondernemer te maken hebt met langdurige openbare werken kan je enkel nog een beroep doen op de sluitingspremie. De sluitingspremie is een premie die van 80 € per dag vanaf de 8^e dag van sluiting wanneer je te maken hebt met zware hinder door openbare werken.

Beperking van de werkloosheid in de tijd

Personen die werkloos worden vanaf 01/01/2026 zitten automatisch in het nieuwe systeem dat de werkloosheidsduur beperkt van 12 tot maximaal 24 maanden. Personen die vandaag in het stelstel zitten, komen terecht in een gefaseerde uitdoofregeling.